目前，英才網聯旗下建筑英才網（http://www.buildhr.com）開展了“建筑行業大學生就業起薪調查”活動。在為期四周的調查中，共有8000余名應屆生和職場人參與了此次調查。調查結果顯示，近四成建筑類應屆生期望起薪在1000～2000元，而具有工作經驗的建筑類職場人士近五成在畢業時第一份工作起薪不到1000元。

應屆生平均期望起薪2000～3000元/月

今年畢業的建筑類應屆生隨著建筑業的回暖，對起薪也抱有不同的期待。本次調查顯示：37.16%的應屆生期望起薪為1000～2000元之間；23.88%的應屆生期望起薪為2000～3000元；12.19%的應屆生期望起薪在3000～5000元之間；13.09%的應屆生期望起薪在5000元以上，僅有13.69%的應屆生期望起薪在1000元左右。從起薪分布來看，全國建筑類應屆生期望平均起薪在2000～3000元左右。

由于行業特點決定，建筑行業的薪資是個復雜的問題。因為工程類別、專業差異和不同地區、不同企業性質，決定了薪資標準不同。英才網聯就業指導專家提醒：建筑專業畢業生不要盲目追求高薪企業，要針對自己的專業性和地域性酌情考慮自己的起薪標準，力求自己的薪資標準和就職企業提供起薪點達到共鳴。 

近五成具有工作經驗的人士起薪不到1000元/月

從調查數據中不難看出，已具有工作經驗的建筑類職場人士剛畢業期待的起薪和2010年建筑類專業應屆生期待起薪基本等同，但具有工作經驗的職場人士在期望起薪和現實起薪標準還是具有一定差距。

調查數據顯示：26.64%職場人在剛畢業時期望第一個工作的起薪在1000元以內，實際上，有41.04%職場人在畢業后的起薪不到1000元；35.52%的職場人曾經期待起薪在1000～2000元之間，實際上只有30.20%的人在此類期望起薪之中；對于起薪在2000～3000元和3000～5000元的職場人，調查數據顯示起薪的期望值都有所下降。從職場調查分布圖來看，七成以上的職場人士第一份工作的起薪在2000元以下。

英才網聯就業指導專家表示，從調查數據中可以看出，建筑業應屆生期望起薪3000元以上的占近30%，對于已具有工作經驗的職場人士起薪在3000以上的不到13%。這種現狀說明應屆生的就業思想處于相對理想化，如何在理想和現實之間尋找一個平衡點，是2010年建筑類應屆生首要考慮的問題。對于沒有工作經驗的大學生，建筑類企業更注重的是個人的長遠發展。大學生給自己定位越高，那么就業的門檻也會越高，失落感也就越強。希望應屆生應該理性面對求職薪資待遇，結合自身特點，找到適合自己的理想工作。